Page 101 - Rapport d'activité INJS 2022

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : ÉQUILIBRE CONTENU DU TRAVAIL
VIE PRIVÉE/VIE PROFESSIONNELLE
• Développement des analyses de pratiques
professionnelles : évolution des groupes

• 15 agents bénéficient d’une RQTH en 2022, pluridisciplinaires en fonction des projets
soit 12,93% (contre 16,10% en 2021) d’accompagnement.
• Répartition femmes/hommes : 89 femmes, • Nouvelle organisation des dispositifs
26 hommes internes

• Télétravail et bureau à distance : 22 agents • Informatisation du dossier unique du jeune
pour 210,50 jours effectués

RELATIONS DE TRAVAIL, SANTÉ AU TRAVAIL
CLIMAT SOCIAL • Absentéisme : 2.521,5 jours d’arrêt (contre
• 3 CTE, 2 CHSCT dont 1 extraordinaire 2.105 en 2021), dont 5 pour accident de
service
• Groupes de travail avec les représentants
du personnel pour mise en place des • Création d’une cellule de crise et d’un
lignes directrices de gestion protocole « Réponses aux actes posés par
les jeunes qui enfreignent le règlement »
• Comité de pilotage et de suivi avec les
représentants du personnel pour • Réunion de coordination AHI33 – service RH
l’organisation des élections profession- de l’INJS de Bordeaux
nelles de décembre 2022.

MANAGEMENT PARTICIPATIF, ENGAGEMENT EMPLOYABILITÉ,
• Enquête et entretien auprès de tous les DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
professionnels dans le cadre du diagnostic
• Taux d’accès à la formation : 92% (contre
stratégique préalable aux travaux du projet 77% en 2021)
d’établissement (Cabinet CMI)
• 298 stagiaires pour 5.180 heures 30 de
• Diffusion des résultats du diagnostic et des formation
pistes de réflexion à l’ensemble du personnel
• 41% des crédits de formation consacrés à
• Communication sur les nouvelles organisations l’évolution professionnelle (formations
des dispositifs internes (journées profession- diplômantes, VAE, CPF).
nelles en juillet et décembre).

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