Index égalité
L’index de l’égalité professionnelle a été instauré dans la fonction publique par deux décrets du 5 décembre 2023. Inspiré de l’index appliqué dans le secteur privé, il vise à mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et à mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Pour ce faire, il évalue sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur différents critères.
L’Institut national de jeunes sourds de Bordeaux a ainsi calculé son index égalité 2022, qui dépasse le seuil des 75 points en deçà desquels les administrations doivent produire un plan d’action.
| Critères | Score final |
| Egalité de rémunération femmes/hommes pour les fonctionnaires | 47,5/50 |
| Egalité de rémunération femmes/hommes pour les contractuels | 23,25/30 |
| Parité parmi les dix plus hautes rémunérations | 16/20 |
| Niveau d’égalité salariale entre les femmes et les hommes | 86,75/100 |