Page 93 - INJS-Rapport-Activités-2019

INDICATEURS

DÉPART La création et le suivi d’indicateurs par le service de ressources
humaines permettent d’identifier des problématiques pouvant être
EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
liées à la qualité de vie au travail, nécessitant ainsi des actions
13 agents
9,7 ETP générales dans le sens d’une employabilité durable des agents.
Motifs des départs

ABSENTÉISME

jours d’absentéisme
2080 hors congés et formation
Taux de 4,76 %

5,69 ETP

d’agents absents pour CMO, CLM et CLD

Répartition de l’absentéisme par motif
TAUX DE ROTATION DU PERSONNEL
11,80%

[(nombre de départs + nombre d’arrivées)/2]
X 100
moyenne des effectifs 93

PROJETS 2020

 Rédaction du plan de prévention, suite aux réu-
nions par unités de travail
 Mise en œuvre d’actions, suite aux résultats de
l’évaluation des risques professionnels