Page 101 - Rapport d'activité INJS 2021

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : ÉQUILIBRE VIE CONTENU DU TRAVAIL
PRIVÉE/VIE PROFESSIONNELLE
 19 agents bénéficient d’une RQTH en 2021, soit
16,10% (contre 15,83% en 2020)
 Répartition femmes/hommes : 76% femmes,
24% hommes
 Télétravail et bureau à distance : 19 agents
RELATIONS DE TRAVAIL, CLIMAT SOCIAL
 2 CTE, 2 CHSCT, 1 réunion direction-
représentants du personnel
 Concertation avec les professionnels des
services éducatifs sur la nouvelle organisation
de leur temps de travail
PERFORMANCE & MANAGEMENT
 Poursuite des projets malgré un intérim de
direction de 7 mois
 Création d’une mission de responsable des
secrétariats pédago-éducatifs
 Développement des analyses de pratiques profes-
sionnelles : nouveaux groupes pluridisciplinaires
 Développement des concertations pluridiscipli-
naires
 Démarrage du projet d’informatisation du dossier
unique du jeune
SANTÉ AU TRAVAIL
 Environnement de travail : mise en service de 3
nouveaux bâtiments (E, F1 et pôle sensoriel du Lot-
et-Garonne)
 Absentéisme : 2.105 jours d’arrêt (contre 2.288 en
2020), dont 79 pour accident de service
 Absences liées au Covid : 39 jours (hors congés
maladie)
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EMPLOYABILITÉ, DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
 Taux d’accès à la formation : 77% (contre 59% en
2020)
 196 stagiaires pour 3.614 heures de formation
 2 nouvelles formations longues, 1 bilan de
compétences, 1 formation au titre du CPF